淮北市建投控股集团有限公司内部公开招聘3名驾驶员公告

根据集团公司高质量发展所需，决定在集团公司内部公开招聘驾驶员3名，现将有关事项公告如下：

一、公开招聘范围

本次面向市建投集团系统内公开招聘工作人员。

二、公开招聘条件及资格范围

应聘者除具备上述条件外，还应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有国家承认的相应学历；

3.具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出；良好的心理素质，身体健康。
    有下列情形之一的，不得报考：
    1.现役军人；
    2.经相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
    3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
    4.近两年年度考核中被确定基本称职（基本合格）及以下等次的；
    5.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
    6.不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、公开招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2021年11月10日至2021年11月16日

2.报名方式：

登录市建投集团官网（www.hbjtw.cn）查看公告，下载附件：应聘人员报名表和应聘人员情况表；填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘岗位+姓名。

联系电话：0561-3053320  3053058

3.报名所需资料：

(1)应聘人员报名表和应聘人员情况表；

(2)身份证、学历、资格证书扫描件；

(3)相关工作业绩报告；

(4)近期同底2寸免冠彩色电子照片。

4.有关说明：集团内部人员报名由各单位预审、汇总后统一报送。

（二）资格审查。根据岗位资格条件由市建投集团党委组织部（人力资源部）对报名人员进行资格初审。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于1:3。

（三）素质测试。本次公开招聘素质测试采取专业技能测试+结构化面试的方式，集团委托第三方机构进行，时间和地点另行通知。结构化面试、专业技能测试分值均为100分，分别测试报考人员履行岗位职责所必备的基础知识、专业技能、实际工作能力等方面。

根据专业技能测试和结构化面试总成绩从高分到低分的顺序，按选聘竞聘岗位人数与参加结构化面试人数1:3的比例确定入围人员。入围专业技能测试人员达不到规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生面试成绩相同的，则一并进入专业技能测试程序。

确认报考人数与招聘岗位数达不到达不到1:3的比例，相应核减选聘竞聘岗位。

（四）确定考察对象。报考人员总成绩按专业技能测试成绩+结构化面试合成确定，专业技能测试成绩占总成绩的60%，结构化面试成绩占总成绩的40%，（成绩均保留小数点后两位）。根据总成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察人选，总成绩有2人及以上相同的，按专业技能测试成绩从高分到低分确定考察人选。考察人选在市建投集团网站公示。

（五）考察与体检。考察全面了解考察对象遵纪守法、业务水平、诚信等情况，实地考察采取谈话和测评等形式。考察人员须到二级甲等及以上医院进行体检，体检合格后方可进入考察环节。因体检或考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

（六）讨论通过。考察、体检合格后拟录用人选。

（七）公示及录用。拟录用人选在市建投集团网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后办理聘用手续，聘用人员实行签订劳务派遣协议。拟聘用的新进人员，试用期六个月，试用期满经考核胜任的，正式聘用；不能适应岗位需要的，退回原单位（部门）按原职级安排工作。

四、工资待遇

1.参照现聘用驾驶员工资标准，聘用人员工资、五险等费用（基本工资2200元/月+社会保险1071元/月+大病救助144元/年，单人全年39396元），具体费用根据政策变化作相应调整。

2.其他满勤奖、伙食补助、公里数补助、出差补贴等费用根据实际情况按月支付，享有其他驾驶员同等福利待遇。

五、监督检查

本次公开招聘工作在市建投集团招聘工作领导小组领导下进行，坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受监督。在公开招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公正的，按规定进行回避。对在公开招聘工作中违反纪律应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。集团纪检部对公开招聘工作全程监督。

纪检监督电话：0561-3053310

建投集团内部公开招聘报名表