关于淮北市文化旅游投资发展集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗公告
集团公司各内设机构、下属子公司：
因集团发展需要，拟在集团公司系统开展市文化旅游投资发展集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗工作，具体事项通知如下：
一、竞争范围
集团公司系统在职员工
二、竞争岗位
（1）文旅集团业务发展部副部长1人
（2）南湖文化传媒（广电报社）M2岗位4人
业务发展部、企划部、综合事务部部长，编辑部主任
（3）南湖公园M2岗位6人
物业管理部、营销策划部、综合事务部、绿金湖项目部、碳谷湖项目部、展馆运营部部长
（4）南湖酒店M2岗位4人
美豪酒店前厅部、青年公寓、卫校商业综合体部长，南湖酒店半岛酒店店长
（5）颐年健康M2岗位2人
业务发展部、综合事务部部长
（6）朔西湖M2岗位2人
运营管理部、工程养护部部长
具体岗位职责详见附件。
三、资格条件
（一）大专及以上学历；
（二）在集团系统工作年满2年及以上；
（三）在集团系统年度考核结果均为称职及以上；
（四）年龄在38周岁以下（1984年4月13日及以后出生）。
四、竞争流程
（一）发布公告及动员。发布竞争上岗工作方案，在集团系统内广泛宣传动员。
（二）报名时间。报名时间：2022年4月13日至2022年4月26日
登录淮北市建投集团官网（www.hbjtw.cn），查看通知公告，下载附件：《淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗报名表》《竞争上岗承诺书》，填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘职位+姓名。
所需资料。（1）市建投控股集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗报名表、竞争上岗承诺书（一式两份）；
（2）身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或照片；
（3）学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片；
（4）培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或照片；
（5）《个人工作总结》，以word形式提交，主要围绕个人基本情况、近3年个人主要学习经历、工作经历及实绩、工作现状分析、对竞争岗位的思考等展开阐述；
（6）近期同底2寸免冠彩色照片4张及电子照片。
（三）资格初审。根据岗位资格条件由集团公司党委组织部（人力资源部）对报名人员进行资格审查。
（四）演讲答辩
演讲答辩由竞职演讲、命题答辩两个部分组成。竞职演讲内容为个人优势、工作思路、履职计划；答辩设3道题的命题提问。
演讲答辩时间为20分钟，含竞职演讲7分钟，命题答辩13分钟。
测评要素含适岗能力、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力。
测评成绩满分100分，根据考官所打分值，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取算术平均分作为该考生的演讲答辩成绩，当场评定宣布。
演讲答辩成绩须达到70分及以上的岗位前3名方可进入人才访谈。
（五）专家访谈
专家访谈成绩满分100分。采用行为事件面试（BDI）技术，通过深挖竞争者在特定情景中发生的行为反应来测量其工作胜任力。主要从工作能力、动力、个人行为风格系统三大方面识别其思维力、内驱力、执行力、组织力、文化力，每位竞争者访谈时长30-40分钟。
竞争上岗人员综合成绩按演讲答辩成绩与专家访谈成绩合成确定，演讲答辩成绩占70%，专家访谈成绩占30%。演讲答辩、专家访谈成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。按综合成绩从高到低按竞争岗位数1：2比例提出各岗位任用人选建议方案，主要包括不推荐、保留推荐、推荐。对于其工作能力更适合某一岗位，却报其他岗位的人员，提出“推荐至XXX岗位“建议书。原则上总分不得低于70分，得分高者为推荐首推人选，若推荐低分人选，需备注理由。
（六）组织考察。按照竞争上岗人数，从高分到低分，按1:2的比例确定确定入围考察人员，入围人员最后一名如有考生成绩相同的，按照演讲答辩成绩高低顺序排序。因考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。
集团各用人单位党组织按规定对入围人员开展考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。
（七）研究决定。根据考察情况，按1:2的比例确定推荐人选，报集团各用人单位党组织研究决定。
（八）公示任用
1.对拟任用人员公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以任用。
2.公示期间及期满后拟任用人员被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的，取消任用资格。
3.集团各用人单位党组织发文，履行相关备案程序后办理任职手续；
4.任用人员执行6个月试用期，试用期满经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，按照任前岗位序列、层级、职级安排工作。
五、纪律监督
（一）纪律要求。严格执行竞争上岗工作保密、回避、监督等制度，落实竞争上岗工作责任制，严禁弄虚作假。
（二）监督检查。集团公司系统员工竞争上岗工作主动接受各方面监督，真正把党员和群众对竞争上岗工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处。纪检监察部门要切实履行监督职责，对竞争上岗工作实施全程监督。
（三）违纪处理。对竞争上岗过程中的违纪行为，一经发现，将严肃查处。
附件：1.文旅集团领导序列M2竞争岗位及岗位职责
2.淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗报名表
3.竞争上岗承诺书
2022年4月12日
