关于内部公开选调集团公司融资一部融资经理等4名工作人员的通知

集团公司各内设机构、下属子公司：
因工作需要，拟在集团公司系统内部公开选调融资一部融资经理等4名工作人员，具体事项如下：
一、选调范围
集团公司系统在职员工，除受到党纪、政纪处分尚未解除以及正在接受组织审查的人员外，均可自愿报名参加内部公开选调。
二、选调岗位
集团公司融资一部融资经理1名、融资二部融资经理1名、财务部主管会计2名。
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有国家承认的相应学历；
3.具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出；
4.具有良好的心理素质，身体健康。
有下列情形之一的，不得参加选调：
1.群众公认度不高的；
2.近两年年度考核结果中被确定为基本称职及以下等次的；
3.有跑官、拉票行为的；
4.配偶已移居国（境）外；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
5.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
6.其他原因不宜参加选调的。
（二）岗位职责与任职资格
1.融资经理岗
岗位职责：
（1）负责与目标融资机构进行商谈，谋划融资具体方案；
（2）负责具体融资方案的顺利推进及落地；
（3）建立、维护和开拓融资渠道，保持与相关金融机构以及中介机构的良好关系；
（4）负责融资到位后的跟踪服务工作；
（5）领导安排的其他工作。
任职资格：
（1）大学本科及以上学历；
（2）具有投融资、金融以及财务等相关知识；
（3）了解融资具体工作流程；
（4）具有良好的公关能力和沟通协调能力；
（5）具有一定的融资渠道和人脉关系；   
（6）年龄40周岁（含）以下；
（7）具有较强的抗压能力。
2.主管会计岗
岗位职责：
（1）日常账务处理；
（2）会计资料的整理、归档及保管；
（3）审核费用报销；
（4）日常纳税申报；
（5）编制财务报表；
（6）对外提供财务数据；
（7）领导安排的其他工作。
任职资格：
（1）大学本科及以上学历；
（2）财务、会计、审计等相关专业；
（3）取得会计从业人员资格证书；
（4）年龄40周岁（含）以下。
四、选调程序
（一）公布选调方案。制定下发内部公开选调工作方案并在系统内进行公布。
（二）报名。报名时间：2020年5月29日至2020年6月12日
报名方式：
1.邮箱报名：登录淮北市建投集团官网（www.hbjtw.cn），查看通知公告，下载附件：《淮北市建投控股集团有限公司系统内部公开选调工作人员报名登记表》，填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘职位+姓名。
2.现场报名：应聘者到集团公司四楼党委组织部（人力资源部）现场报名。
报名所需资料：
（1）淮北市建投控股集团有限公司系统内部公开选调工作人员报名登记表（一式两份）；
（2）身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或照片；
（3）学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片；
（4）培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或照片；
（5）相关工作业绩报告；
（6）近期同底2寸免冠彩色照片4张及电子照片。
（三）资格审查。根据岗位资格条件由集团公司党委组织部（人力资源部）对报名人员进行资格初审。
（四）笔试。委托第三方机构负责实施，笔试时间和地点另行通知，采取答卷方式进行，分值100分。笔试主要测试报考人员履行职位职责所必备的基本知识、专业能力等。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按选调岗位数与考生数1:3的比例，确定入围面试人员。入围面试人员达不到规定比例的按实际人数确定，如同岗位进入面试名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的，则一并进入面试程序。
选调岗位数与实际参加笔试人员达不到1:4的比例，相应减少选调岗位。
（五）面试。委托第三方机构负责实施，面试时间和地点另行通知，面试采取答辩方式进行，分值为100分。面试主要测试报考人员岗位实际操作能力。
报考人员总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%（笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位）。
实际面试人选少于或等于选调岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。
（六）考察。按照选调人数，依考试总成绩从高分到低分等额确定入围考察人员，入围人员最后一名如有考生成绩相同的，按照笔试成绩高低顺序排序。因考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。
按规定对入围人员开展考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。
（七）研究决定。根据考察情况确定拟录用人员，报集团公司党委会研究决定。
（八）公示录用。
1.对拟录用人员公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。
2.公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位的、被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的，取消录用资格。
3.录用人员执行6个月试用期，试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位。考核不合格的，结合具体情况调整岗位。
五、待遇
（一）录用人员享受集团公司本部普通管理岗待遇，基本薪酬按照集团公司标准执行；
（二）录用人员在职期间享受国家规定的“四险两金”以及其他相关福利待遇；
（三）绩效薪酬根据年度考核结果予以兑现。
六、纪律监督
（一）纪律要求。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部公开选调工作保密、回避、监督等制度，落实干部考察工作责任制，严禁弄虚作假。
集团公司各内设机构、下属子公司要高度重视此次公开选调工作，积极支持、鼓励符合条件的员工踊跃报名，积极参与，主动接受组织的挑选。同时做好深入细致的思想工作，引导员工正确对待公开选调，确保该项工作顺利进行。
（二）监督检查。集团公司系统员工公开选调工作主动接受各方面监督，真正把党员和群众对公开选调工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处。纪检监察部门要切实履行监督职责，对公开选调工作实施全程监督。
（三）违纪处理。对公开选调过程中的违纪行为，一经发现，将严肃查处。
 
附件：淮北市建投控股集团有限公司系统内部公开选调工作人员报名登记表
 http://www.hbjtw.cn/hist_files/2020/0529/20200529035012798.doc