关于淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗公告
集团公司各内设机构、下属子公司：
为贯彻落实国企改革三年行动，高质量搭建人才梯队，激发优秀人才脱颖而出，现在集团公司系统内开展领导序列人员（M2）竞争上岗工作，具体事项通知如下：
一、竞争范围
集团公司系统在职员工
二、竞争岗位
（一）淮北通鸣矿业有限公司
矿山工程部部长（M2）1人
经营管理部部长（M2）1人
（二）淮北连通市政工程有限公司
生产部部长（M2）1人
实验室主任（M2）1人
经营管理部部长（M2）1人
仓储部部长（M2）1人
（三）淮北市融通实业有限公司
运营管理部部长（M2）1人
S202收费站站长（M2）1人
综合事务部部长（M2）1人
（四）淮北建投油品销售有限公司
经营管理部部长（M2）1人
综合事务部部长（M2）1人
（五）淮北市建投房地产开发有限公司
项目管理部部长（M2）1人
综合事务部部长（M2）1人
投资发展部部长（M2）1人
（六）淮北市美丽乡村投资开发有限公司
工程部部长（M2）1人
业务发展部部长（M2）1人
综合事务部部长（M2）1人
（七）淮北城市泊车管理有限公司
运营管理部部长（M2）1人
业务发展部部长（M2）1人
（八）淮北惠黎建设工程管理有限公司
招标代理部部长（M2）1人
拍卖业务部部长（M2）1人
综合事务部部长（M2）1人
（九）淮北建投商业大数据信息有限公司
数据产业部部长（M2）1人
运维管理部部长（M2）1人
综合事务部部长（M2）1人
（十）淮北市保安有限公司
业务发展部部长（M2）1人
（十一）淮北市同创典当有限公司
风险控制部部长（M2）1人
三、岗位职责
具体各竞争岗位职责详见附件
四、资格条件
（一）大学专科及以上学历；
（二）在集团公司系统内工作年限满2年以上；
（三）在集团公司系统工作期间考核结果均为称职及以上；
（四）年龄在40周岁以下（1981年7月6日以后出生）。
五、竞争流程
（一）发布公告
通过集团公司官方网站发布竞争上岗公告。
（二）动员部署
采取个别谈话、座谈交流等方式，深入子公司进行广泛宣传动员。
（三）报名
1.登录淮北市建投集团官网（www.hbjtw.cn），查看通知公告，下载附件：《淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M2）竞争上岗报名表》，填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘职位+姓名；
2.身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或照片；
3.学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片；
4.培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或照片；
5.《个人工作总结》，以word形式提交，主要围绕个人基本情况、近3年个人主要学习经历、工作经历及实绩、工作现状分析、对竞争岗位的思考等展开阐述；
6.近期同底2寸免冠彩色照片4张及电子照片。
（四）报名时间
2022年7月6日至2022年7月15日
（五）资格审核
集团公司竞争上岗领导小组办公室对竞争上岗人员提供的相关材料进行审核，通过资格审核人数与岗位计划数比例不足3:1的，取消或核减该岗位计划数。
（六）人才测评
1.演讲答辩
演讲答辩总分100分，采取现场抽签的方式确定顺序。答辩中，竞争上岗人员进行竞争陈述（不超过 20分钟），考官根据答辩情况进行现场提问，主要测试综合素质、实践能力和适岗程度等。考官根据答辩表现、人岗适配度、工作经历、工作业绩等因素评分，竞争上岗人员最终演讲答辩得分按照考官所打分值，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取算术平均分作为该考生的演讲答辩成绩，当场评定宣布，前3名进入专家访谈环节。
2.专家访谈
专家访谈总分100分，采用BEI行为评价法，从能力素质角度和专业能力角度进行专家访谈。其中，能力素质方面采用内驱力、思维力、执行力、组织力、文化力的“五力评价法”对竞争上岗人员进行评价。竞争上岗人员最终专家访谈得分按照考官所打分值，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取算术平均分作为该考生的专家访谈成绩，当场评定宣布。
3.综合成绩计算
综合成绩由演讲答辩成绩（占70%）、人才访谈成绩（占30%）组成，按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。综合成绩从高分到低分按照竞争岗位1：2比例提出各岗位任用人选建议方案，主要包括不推荐、保留推荐、推荐。对于其工作能力更适合某一岗位，却报其他岗位的人员，提出“推荐至XXX岗位“建议书。原则上总分不得低于70分，得分高者为推荐首推人选，若推荐低分人选，需说明理由。
（七）组织考察
1.按照竞争上岗人数，从高分到低分，按1:2的比例确定确定入围考察人员，入围人员最后一名如有考生成绩相同的，按照演讲答辩成绩高低顺序排序。因考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。
2.各用人单位成立考察组，通过个别谈话、民主测评、政治“CT”对考察对象进行组织考察。考察组综合分析考察情况，对考察对象进行客观公正全面的评价，形成书面考察材料，考察组研究提出人选任用建议。
（八）讨论决定
根据考察情况，各用人单位党组织召开会议，对考察对象进行讨论决定，确定任职。
（九）公示
党组织讨论决定后，进行公示，公示期不少于5个工作日。
（十）任职
公示结果不影响任职的，用人单位党组织下发任职文件，办理任职手续并履行相关备案程序。试用期6个月，期满后经考核合格的，正式任职；不合格的，按照任前职级或者职务层次安排工作。
七、有关要求
（一）符合竞争上岗条件的集团公司系统内员工，无特殊情况，原则上应参加竞争上岗，每人至少竞争1个岗位，最多竞争3个岗位。报名人员需准确、完整填写报名信息表。如弄虚作假的，集团公司竞争上岗领导小组办公室有权取消其竞争资格。
（二）严肃竞争上岗工作纪律，有关人员要严格遵守干部回避制度和保密纪律；考察组人员要公道正派，不隐瞒或者歪曲事实真相，确保竞争上岗工作民主、公开、公平、公正。
（三）集团公司竞争上岗领导小组和集团公司纪委要认真履行相关职责，营造集团公司选人用人鲜明导向，建立科学有序、简洁高效的工作机制。
