淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M3） 竞争上岗公告
集团各内设机构、下属子公司：
为塑造高质量人才梯队建设，打造年轻化专业化干部队伍，现在集团公司系统内开展领导序列人员（M3）竞争上岗工作，具体事项通知如下：
一、竞争范围
集团公司系统所有符合条件的在职员工（试用期员工除外）。
二、竞争岗位
集团公司领导序列人员（M3）岗位10人（具体岗位根据集团公司工作实际需要分配）。
三、资格条件
（一）大学本科及以上学历；
（二）年龄在40周岁以下（1984年7月1日以后出生）
（三）在集团公司系统工作年满2年以上；
（四）近两年在集团公司系统内年度综合或员工考核结果均为称职及以上；
（五）具有正常履行职责的身体条件和关键岗位相关工作经历；
（六）有下列情形之一的，不得列为推荐与考察人员：
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.群众公认度不高的；
3.近两年考核结果为基本称职以下等次的；
4.有跑官、拉票等非组织行为的；
5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
四、竞争流程
（一）报名
竞争上岗报名人员于2024年7月15日-2024年7月25日，按照要求提交报名材料，经所在单位加盖公章后统一汇总报送至集团公司竞争上岗领导小组办公室（集团公司1008室）
所需资料：（1）淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M3）竞争上岗报名表（一式两份）；
（2）身份证、学历学位、扫描件或照片；
（3）学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片；
（4）《个人工作总结》以word形式提交，主要围绕个人基本情况、近3年个人主要学习经历、工作经历及实绩、工作现状分析、对领导序列人员（M3）岗位的思考等展开阐述；
（5）近期同底2寸免冠彩色照片4张及电子照片。
（二）资格审查
根据岗位资格条件由集团公司领导序列人员（M3）竞争上岗办公室、监督组对报名人员进行资格审查。岗位招聘计划数与最终报考人数的比例达不到1:3的，按比例核减招聘计划数。
（三）人才测评
1.演讲答辩。演讲答辩由竞职演讲、命题答辩两个部分组成。竞职演讲内容为个人优势、工作思路、履职计划。
演讲答辩时间为20分钟，含竞职演讲7分钟，命题答辩13分钟。
测评要素含适岗能力、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力。
测评成绩满分100分，根据考官所打分值，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取算术平均分作为该考生的演讲答辩成绩，当场评定宣布。
演讲答辩成绩前20名方可进入专家访谈，最后一名如有多名报考人员成绩相同的，一并进入下一环节。
2.专家访谈。专家访谈成绩满分100分。采用行为事件面试技术，通过深挖竞争者在特定情景中发生的行为反应来测量其工作胜任力。主要从工作能力、动力、个人行为风格三大方面识别其思维力、内驱力、执行力、组织力、文化力，每位竞争者访谈时长30-40分钟。
3.综合成绩计算。竞争上岗人员综合成绩按演讲答辩成绩与专家访谈成绩合成确定，演讲答辩成绩占60%，专家访谈成绩占40%。演讲答辩、专家访谈成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
根据综合成绩从高到低确定入围考察人员，原则上总分不得低于70分，得分高者为推荐首推人选，若推荐低分人选，需备注理由。
（四）确定考察对象
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定研究确定考察对象。
（五）组织考察
集团公司领导序列人员（M3）竞争上岗领导小组成立考察组开展考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。
因考察不合格或自动放弃等原因出现空缺的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次，递补人员综合成绩不得低于70分。
（六）研究决定
根据考察情况，确定推荐人选，报集团公司党委会研究决定。
（七）公示任职
1.对拟任用人员公示5个工作日，公示结果无异议或不影响任用的，予以任用。
2.公示期间及期满后拟任用人员被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的，取消任用资格。
3.履行相关备案程序后办理任职手续。
4.任用人员试用期1年，按照《淮北市建投控股集团有限公司领导序列人员（M3、M4、M5）试用期管理办法（试行）》考核，试用期满经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按照任前岗位序列、层级、职级安排工作。
五、纪律监督
（一）纪律要求。严格执行竞争上岗工作保密、回避、监督等制度，落实竞争上岗工作责任制，严禁弄虚作假。
（二）监督检查。主动接受各方面监督，落实职工群众的知情权、参与权、监督权。纪检监察部门要切实履行监督职责，对竞争上岗工作实施全程监督。
（三）违纪处理。对竞争上岗过程中的违纪行为，一经发现，将严肃查处。
