市建投集团圆满完成职业经理人公开招聘面试工作

     
       根据中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》，近日，市建投集团打破传统格局、创新用人模式，开展“职业经理人”公开招聘面试工作。
      为规范市建投集团及子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平，推动集团公司转型升级，全面实施“人才强企”战略，自今年2月中旬职业经理人公开招聘工作启动以来，集团公司借助三家专业猎头机构，在全国范围内广纳英才、招贤纳士，招聘公告通过网络、新媒体平台等渠道发布后，反响热烈，共收到简历4百余份。面试工作由人力资源部负责、纪检监察审计部监督、领导把关，确保面试工作信息公开透明、程序公平合理、研判公正科学，围绕人选与职位的契合度，个人综合素质、工作业绩能力等情况，严格标准，科学评判，优中选优。
      职业经理人的选聘，助推集团公司建立用人“身份市场化”，“管理契约化”的人才机制，帮助企业解决委托代理链条中的激励不足问题，拉动混合所有制的推行，牵动法人治理机构的完善，不仅有利于集团公司的经营发展，更是市建投集团建立真正现代企业制度，企业所有权和经营权分离的重要标志。